עיריית רמת גן שעות קבלת קהל מחלקת כ ‘א הזמנות אונליין – זימון תור? קביעת תור? כל הפרטים פה! עיריית רמת גן שעות קבלת קהל מחלקת כ ‘א
עיריית רמת גן שעות קבלת קהל מחלקת כ ‘א- זימון תורים עוד היום. קביעת תור, הזמנה אונליין. מידע חשוב, המלצות, הסברים
מחלקת משאבי אנוש בעיריית רמת גן (Ramat Gan)
מחלקת משאבי אנוש, המוכרת גם כמחלקת כוח אדם, בעיריית רמת גן (Ramat Gan) מטפלת בכל מה שקשור לעובדי העירייה – קליטה, שכר, זכויות סוציאליות, וכן פרסום ומיון מכרזים לתפקידים חדשים ברשות. גם מי שרוצה להגיש מועמדות למכרז עירוני וגם עובד קיים עם שאלה על תלוש השכר – שניהם מגיעים בסופו של דבר לאותה מחלקה.
איך פונים וקובעים מפגש
הפנייה הראשונית למחלקת משאבי אנוש נעשית בדרך כלל דרך אתר העירייה, שם ניתן למצוא מכרזים פתוחים ולהגיש מועמדות מקוונת, או דרך פנייה טלפונית למספר המופיע בעמוד לבירור שאלות שכר וזכויות. מפגש אישי נקבע בעיקר לצורך ראיונות עבודה, חתימה על מסמכי קליטה, או בירור מורכב שאינו ניתן לפתרון טלפוני, כמו מחלוקת על ותק או זכאות לתנאים סוציאליים.
מסמכים שכדאי להביא
- תעודת זהות עם ספח
- קורות חיים ותעודות השכלה, למועמדים למכרז
- תלושי שכר קודמים, במקרה של בירור או מחלוקת
- אישורי העסקה קודמים, אם רלוונטי לוותק
שאלות נפוצות
שאלה נפוצה: איך יודעים אם יש מכרז פתוח שמתאים? מומלץ להירשם לעדכוני מכרזים באתר העירייה, כי חלק מהמשרות נפתחות לתקופה קצרה בלבד. שאלה נוספת: מה עושים כשיש טעות בתלוש השכר? במקרה כזה כדאי לפנות בכתב עם פירוט הטעות המדויקת, זה מקצר משמעותית את זמן הטיפול לעומת פנייה כללית.
טיפים מעשיים
למועמדים למכרז – כדאי להגיע לראיון עם תיק מסודר של כל התעודות המקוריות, כי לרוב דורשים לראות אותן ולא רק עותק סרוק. לעובדים קיימים עם שאלת שכר – מומלץ לבדוק את התלוש בעצמכם מול חוזה ההעסקה לפני הפנייה, כדי להגיע עם שאלה ממוקדת. ולבסוף, אם התשובה מתעכבת, אפשר לבקש להעלות את הפנייה בכתב ולקבל מספר סימוכין למעקב.
כדאי גם לדעת שמכרזים פנימיים המיועדים לעובדי העירייה הקיימים בלבד מתפרסמים לרוב בערוץ נפרד ממכרזים חיצוניים, ולכן עובד המעוניין בקידום כדאי שיבדוק את שני הערוצים בנפרד. מי שממתין זמן רב לתשובה על מכרז שהגיש כדאי שיפנה ישירות למחלקה ויבקש עדכון סטטוס מסודר, ולא יסתמך רק על המתנה פסיבית.
שווה גם לדעת שעובדי עירייה הזכאים לקורסי הכשרה והשתלמות ממומנים כדאי שיבררו זאת ישירות מול מחלקת משאבי אנוש ולא יסתמכו רק על יוזמת המנהל הישיר, כי חלק מההטבות דורשות הרשמה יזומה של העובד עצמו. מועמדים חיצוניים המתמודדים על מכרז ציבורי כדאי שיוודאו שהם עומדים בכל תנאי הסף הפורמליים המפורטים במודעת המכרז, כי אי עמידה בתנאי סף אחד פוסלת את המועמדות מיידית ללא בחינה נוספת.
